За 3 месяца - более 420 нарушений трудового законодательства

За 3 месяца -  более 420 нарушений трудового законодательства
За 3 месяца -  более 420 нарушений трудового законодательства
За 3 месяца -  более 420 нарушений трудового законодательства
Фото: astroblduma.ru
В Астраханском государственном университете, в формате публичного обсуждения, Государственная инспекция труда подвела итоги работы за четвертый квартал 2017 года. В мероприятии приняла участие депутат Думы Астраханской области Наталия Буянская.
За три последних месяца прошлого года в регионе в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей проведено 238 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства. Из них 210 – внеплановые, инициированные на основании обращения граждан. По их итогам выявлено более 420 нарушений. 36% от общего количества связаны с оплатой труда: несоблюдением сроков, невыплатой. Также порядка 36% приходится на предписания, в сфере охраны труда. Проведено тринадцать расследований несчастных случаев. Одиннадцать из них произошли непосредственно на производстве. Два летальных исхода зафиксировано в результате дорожно-транспортных происшествий. Имеют место факты неудовлетворительной организации производственных работ. Порядка 17% случаев об общего числа нарушений приходится на ненадлежащее оформление трудовых отношений. Договоры не защищали права работника и противоречили законодательству.

В формате живого общения инспекторы ведомства ответили на вопросы присутствующих. В частности, на вопрос одного из работодателей, должен ли он оплачивать медицинский осмотр офисному работнику, последовал ответ, что с 2014 года работодателю вменяется в обязанность оплата медосмотра. В противном случае, он нарушает трудовое законодательство. Был вопрос, касающийся законности формы взаимоотношений с работником. Признается ли документ автоматически бессрочным, если несколько лет подряд заключается срочный трудовой договор на один год без достаточных оснований. К примеру, если деятельность не связана с сезонными работами и по ряду иных закрепленных в трудовом кодексе обстоятельств. Такая форма взаимоотношений является основанием для судебного разбирательства, и признания договора бессрочным, пояснили сотрудники Госинспекции труда.
 
 
По теме
Коллективный договор - право­вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организа­ции и заключаемый работниками и работодателями в лице их пред­ставителей.
Смелость на здоровье - ОДКБ им. Н.Н. Силищевой «Коробка храбрости» для самых смелых пациентов Областной детской клинической больницы им.
ОДКБ им. Н.Н. Силищевой
В Астраханском театре оперы и балета состоялся Совет по культуре при губернаторе АО - Газета Енотаевский вестник На обсуждение были вынесены вопросы о предстоящих событиях культурной жизни в Астраханской области Во время заседания работники культуры региона познакомились,
Газета Енотаевский вестник